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Regus Caso de Estudio: Google Colombia

Mon, 16 Apr 2012 17:08:22 -0400

Basta con tan sólo escribir una palabra o una frase para acceder a miles de resultados en Internet, increíble, pero eso no es todo lo que hace Google.

Aplicaciones como correo electrónico, mapas, traductores, reproductores de contenido y hasta una red social son parte del portafolio de productos que integra la firma, casi, de forma gratuita para todos sus usuarios. La tecnológica agrega millones y millones de enlaces web a sus bases de datos cada minuto para que cualquier persona pueda acceder a información de manera instantánea. Siendo, en la actualidad, una de las 10 empresas más valuadas en el mundo y una de las mejores para trabajar, también.

Desafío

La empresa cuenta con más de 60 oficinas filiales en todo el mundo, en Latinoamérica las sedes de Brasil, Argentina y México tienen características y mercados con amplio crecimiento, factores ideales que el gigante de las búsquedas visualizó en la región de Colombia, así como en Chile y Perú también. No obstante, los centros de Google y las nuevas áreas de trabajo deben compartir más que objetivos y obligaciones.

El entorno de Google es informal, se conforma de decoraciones coloridas, espacios con diseños innovadores, salas de juntas, salas de juegos (televisores, mesas de billar, consolas de videojuegos) y comedores, todo agrupado a una filosofía de repartición del tiempo de trabajo –un 80% del tiempo se usa en labores propias del rol del empleador y el 20% restante se usa para fortalecer la creatividad que dará paso a nuevos proyectos (para los ingenieros) Google tenía que cumplir con sus filosofías y necesidades profesionales en Colombia y debido a políticas corporativas tuvo que arrendar oficinas que le dejaran operar en la región sudamericana a su estilo, de forma eficiente y rápida.

Solución

Google eligió las oficinas y soluciones de Regus. Nosotros le ofrecimos planes con servicios específicos, una ubicación privilegiada en Bogotá y la eficiencia y coordinación del personal para solventar cualquier duda, en todo momento. La tecnológica ha tenido experiencias positivas con Regus en otros países, tal es el caso de México, país en donde Google usó un espacio flexible de trabajo en la Ciudad de México, en sus inicios de operación.

“A pesar de que estamos en una oficina rentada en Bogotá, pudimos adaptar muebles especiales y decorar todo al estilo de Google, cuestión que Regus nos dejó implementar en las instalaciones sin mayores problemas”

Gerente de comunicaciones para Colombia, Centroamérica y el Caribe de Google, Susana Pabón.

El sitio de búsquedas en Internet tenía presencia en Colombia hace más de 4 años con una sola persona pero el crecimiento económico, la estabilidad social y la alta penetración y acceso a Internet detonó que un grupo de 17 profesionales se ubicaran y trabajaran de lleno en los negocios y aplicaciones que la compañía ofrece.

Regus permitió que Google accediera e incorporara su estilo, filosofía y valores en un espacio de trabajo, innovación que se conjunta con la comodidad y la creatividad de las soluciones que en todo centro de trabajo, salas de juntas y empresa requiere.

Caso de Estudio: Google Colombia

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Las 5 mejores aplicaciones Android para el trabajador móvil

Wed, 07 Mar 2012 09:40:01 -0500

1. Dropbox

Una de las aplicaciones más importantes, ¿como se puede vivir sin este app? Solo tienes que arrastrar tus documentos mas importante en la carpeta de dropbox en tu computadora (celular Android, o tableta) y están respaldados en la red (cloud) accesible desde cualquier lugar y compartible al instante. Seguro y fácil, algo que verdaderamente nos inspira.

2. Logmein ignition

Uno de los desafíos que tienen los trabajadores móviles es que no tienen una rutina. De vez en cuando te das cuenta que dejaste un documento o un archivo en el escritorio de tu computadora, y no vas a poder utilizarlos cuando estas en un viaje de negocios. Logmein te deja gestionar tu escritorio desde tu celular Android.

3. Regus

¿Te quedaste sin WiFi? ¿Necesitas urgentemente una sala de juntas? ¿O solo buscas un lugar profesional para trabajar? La aplicación de Regus te deja buscar los 1200 centros de negocios en mas de 550 ciudades que tiene Regus. En combinación con tu tarjeta Regus Businessworld, es la mejor herramienta para maximizar tu productividad.

4. Evernote

Otra aplicación que toda persona debería utilizar. Evernote comenzó como una aplicación que se utilizaba para tomar notas. Ahora se ha convertido en una extensión de la memoria. Es simplemente sorprendente.

5. Google maps

¿Sabes que Google maps tiene integrado navegación vía satélite? Busca tu destino y haz clic en ‘como llegar’. Simple y eficaz

El Trabajo Flexible Mejora la Productividad y Aumenta los Ingresos

Tue, 21 Feb 2012 08:13:00 -0500

Una reciente investigación de Regus (en donde se encuestaron a más de 16.000 gerentes senior de todo el mundo) afirmo que el 72% de las empresas del mundo informan que su productividad ha aumentado como consecuencia de las prácticas de trabajo flexible.

Flexibility Drives Profitability

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Se cree que la evidencia de esta investigación independiente es la primera vez se ha validado la conexión casual entre el trabajo flexible (tiempo y espacio de trabajo) y mejorado la generación de productividad e ingresos. Unos de los resaltantes hallazgos es que el 68% de las empresas relaciona el aumento en sus ingresos directamente con medidas de trabajo flexible.

Los encuestados también informaron sentirse más energizados y motivados gracias al trabajo flexible (63%), lo que tal vez indica por qué tienen la capacidad de volverse más productivos y generar más ingresos. Al mejorar el estado de ánimo y la salud de los trabajadores, el trabajo flexible también asume un importante papel como herramienta de retención de talentos, mientras proporciona a las empresas un valioso modo de recompensa y de atraer recursos.

Otros hallazgos claves son:

• Un 67% de los encuestados declara que trabaja más en movimiento de lo que solía hacerlo.

• Un 58% de los encuestados dice que los trabajadores de su empresa se sienten más saludables gracias al trabajo flexible.

• Un 80% de los encuestados espera un repentino aumento del número de personas que deciden trabajar en jornadas de medio tiempo en algún momento de su trayectoria profesional.

• Las pequeñas empresas han adoptado el trabajo flexible con mejor disposición que las grandes empresasun 80% de los encuestados indica que su empresa trabaja con mayor flexibilidad que antes, en comparación con un 68% de los trabajadores de las grandes empresas.

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Explora tu mercado antes de emprender

Tue, 21 Feb 2012 05:23:00 -0500

josemanuelr:

Via Scoop.it - EmprenderHoy

Antes de emprender algún negocio lo primero que debes de saber es a qué mercado te vas a adentrar; cuánto dinero puedes destinar en abrir un negocio, y si existe algún programa gubernamental que te pueda ayudar.
Via elempresario.mx

El pasado 9 de Febrero celebramos la apertura de nuestro nuevo...

Fri, 17 Feb 2012 12:28:58 -0500

El pasado 9 de Febrero celebramos la apertura de nuestro nuevo centro Regus Chapultepec Polanco. El nuevo centro es el número 20 de la Ciudad de México, con 28 centros en todo el país. Durante la ceremonia de apertura Michael Turner (Vice Presidente para Regus América Latina) y Mónica Cerda (Directora de Regus en México) ayudaron cortar el listón.

Queremos agradecer al equipo de Chapultepec: Lorena Ocampo, Susana Rodríguez y Maneli Roa. Y también el equipo de Regus México, Bernardo Pons, Mauricio Lara, Stephanie Ziervogel, Mayra Martínez y Claudia McMullen.

También queremos agradecer a todos nuestros invitados, a las personas que pudieron atender la apertura, y a las que participaron en la rifa.

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¿Estás enamorado con tu trabajo?

Tue, 14 Feb 2012 07:19:00 -0500

La última investigación de Regus, concluye que el 81% de los trabajadores mexicanos sienten pasión por su trabajo, disfrutándolo más que hace dos años, lo que revela que las condiciones de trabajo han mejorado y están cautivando exitosamente a los empleados.

La investigación ha demostrado que durante los últimos años, el trabajo flexible se ha vuelto la norma, y un 81% de las empresas permite a los empleados realizar algún tipo de acuerdo de tiempo o ubicación flexibles. Los centros de trabajo han cambiado en los últimos años con trabajadores más independientes y de medio tiempo en el mercado laboral. Esta libertad para modelar el espacio personal ha producido excelentes resultados: personal más feliz, motivado y más eficiente, que trabaja productivamente y que es menos probable que cambie de trabajo.

“Medidas simples como permitir al personal manejar sus horas de trabajo, reducir el tiempo de desplazamiento al trabajo o permitir a los empleados trabajar desde otros lugares puede ayudar a mejorar significativamente el estado de ánimo del personal, lo que tiene como resultado menores niveles de estrés y mayor productividad. El lugar de trabajo ha cambiado rápidamente en los últimos años, con más trabajadores independientes y de medio tiempo en el mercado laboral, así que no es sorprendente observar que las prácticas laborales se ajusten más a los requerimientos de los trabajadores actuales”

—Cati Cerda, Directora de Regus en México

Para leer el reportaje entero (en ingles) haz clic aquí

¿Tienes una historia de amor con tu trabajo? Haznos saber en los comentarios abajo

El Mark Zuckerberg colombiano

Wed, 01 Feb 2012 11:42:11 -0500

josemanuelr:

Via Scoop.it - EmprenderHoy

Cuando Andrés Barreto tenía 18 años fundó con dos amigos la plataforma de música grooveshark.com, actualmente cuenta con más 35 millones de usuarios. hoy con 24 años ya ha creado cinco compañías. descubra esta fascinante historia de innovación.
Via finanzaspersonales.com.co

Regus abre su primer centro en Madagascar

Tue, 31 Jan 2012 11:51:00 -0500

Regus consolida su presencia en África al abrir un centro de negocios en Madagascar, país numero 95.

Regus, inauguró su primer centro de negocios en Madagascar, con el que ya suma presencia en 95 países. El centro ayudará a empresas de todos los tamaños a acceder a nuevos ingresos en la región, con la ventaja de mantener los costes de expansión mínimos.

La apertura en Madagascar forma parte de la rápida ampliación de la red de Regus en África y en todo el mundo. El año pasado la compañía anunció que para 2014 aumentaría su red en, al menos un 75%, por medio de la incorporación de 30 nuevos países. África es un mercado en desarrollo fundamental para la ampliación de Regus: en 2011 se abrieron centros en Uganda, Costa de Marfil y Zambia. De este modo la red está presente en todo el continente.

El crecimiento de la red de Regus está ayudando a cada vez más y más empresas a abrir nuevos flujos de ingresos en los mercados emergentes y fronterizos de África, sin los altos costes iniciales que implica contar con un espacio a largo plazo en el extranjero. Estos mercados ofrecen grandes oportunidades a las empresas de todos los sectores, tras la previsión publicada por The Economist, según la cual siete de las diez economías de más rápido crecimiento del mundo en 2011-15 corresponderán a países africanos.

La apertura del centro en Madagascar coincide con la recuperación de la economía malgache, tras un período de inestabilidad política. Con el aumento de la producción de las empresas mineras y el fortalecimiento del turismo se prevé un crecimiento del 2,8% para 2012.

‘Cualquier empresa que quiera crecer necesita encontrar nuevos mercados, y África es un mercado importante en desarrollo para empresas de todos los tamaños. Para ayudar a que nuestros clientes crezcan, hemos invertido significativamente en nuevos centros en África. Con ellos abrimos camino a las empresas para que exploren estos mercados emergentes y fronterizos. Nuestra red de alojamiento flexible y de alta calidad está haciendo posible que las empresas de todos los sectores busquen nuevos mercados y mejores maneras de trabajar’

—Mark Dixon, director general de Regus

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Algunos datos interesantes de Madagascar:

Madagascar es la isla más grande de África y la cuarta más grande del mundo
El idioma nacional es el malgache
La agricultura, incluida la pesca y silvicultura, son el pilar de la economía del país
Madagascar es el mercado de canela más grande de África

El Imperativo de Exportar

Thu, 12 Jan 2012 06:56:00 -0500

La expansión internacional es la clave para mejorar los resultados

Las empresas que operan en los mercados internacionales están informando mejores resultados (tendencias de ingresos, de utilidades o ambas) que aquellas que se concentran en el mercado local, de acuerdo a evidencia de nuestra última encuesta global, que sondeó la opinión de más de 12,000 empresas de todo el mundo.

Estos hallazgos señalan que la expansión en el extranjero tiene un efecto positivo en los negocios y debería ser considerada urgentemente por las empresas que se centran en el mercado local y no desean quedar atrás en mercados extremadamente competitivos.

Las evidencias de la encuesta enfatizan la necesidad de una reorganización radical en las actitudes de las empresas que se concentran en el mercado local. Hay una división significativa entre las perspectivas de las empresas que ya operan internacionalmente, de los cuales un 80% tiene intenciones de expandirse aún más, y aquellos que solo funcionan en mercados nacionales, de los cuales solo un 42% tiene intenciones de expandirse al extranjero dentro de pocos años.

La “Propiedad” y las “Personas” se perciben como obstáculos claves para la expansión internacional:

• El 34% de las empresas dice que el mayor obstáculo para la expansión es el desafío de establecer una presencia física en un país extranjero.

• Un 63% de las empresas también dice que los compromisos inmobiliarios deben ser a muy corto plazo al establecer una operación en el extranjero, ya que no saben la velocidad con la que crecerán.

• Las opiniones están divididas en cuanto al lugar de procedencia de los cargos de gerencia de las operaciones en el extranjero, con un 53% a favor de un gerente del país de origen y un 47% que opta por un gerente local.

• También existe división concerniente a los conocimientos de lenguaje de la gerencia, ámbito en el que un 48% de los encuestados exige fluidez en el lenguaje local.

Mientras que la ‘propiedad’ y las ‘personas’ se perciben como desafíos potencialmente importantes, la amplia disponibilidad de opciones de espacios de trabajo flexible en todo el mundo hacen que el elemento ‘propiedad’ sea más un asunto de percepción que de realidad. Sin embargo, los problemas de ‘personas’ requieren una gran medida de criterio. Las decisiones sobre si se debe instalar un gerente local o uno del país de origen de la empresa son fundamentales y creemos que yacen principalmente en si las ventas se manejan a través de algunos distribuidores principales o si es necesario comunicarse directamente con una amplia gama de clientes.

“Este informe proporciona evidencia sólida de que en el clima económico actual, las empresas que se han diversificado en el extranjero han tenido mejores resultados que aquellos que han permanecido en sus mercados locales. Esto se aplica tanto a empresas grandes y pequeñas y debería actuar como una llamada de alerta para aquellos que siguen centrándose en los mercados locales para encontrar maneras eficaces y rentables de trasladarse fuera del país con el fin de mejorar sus ganancias y distribuir los riesgos”

—Mónica Cerda, Directora de Regus en México

‘Las exportaciones mexicanas fueron equivalentes a $31,017 millones de dólares en noviembre del 2011, principalmente provenientes de electrónica y otras maquinarias, vehículos de transporte terrestre y equipos de transporte, además de la minería y el crudo. Su dependencia en las exportaciones al mercado estadounidense, aunque son considerables, ha descendido desde un porcentaje máximo de 90% en 2001, a medida que las empresas mexicanas buscan diversificar los destinos de sus exportaciones”

Para mas información sobre la encuesta pueden leer el estudio en la siguiente sección. Y no olviden de seguirnos en @RegusHispano para mantenerte al tanto con todas las noticias de Regus!

The Export Imperative: Business Survey on Foreign Expansion

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Primera Imagen de Timm Suess via Flickr

regusblog: This is a report, courtesy of Central Florida News...

Thu, 12 Jan 2012 06:22:05 -0500

regusblog:

This is a report, courtesy of Central Florida News 13, showing how Regus is helping businesses in Orlando to cut costs and work flexibly in a professional environment.

Do you want to take advantages of the benefits of flexible working? Find out where your nearest Regus center is here

For more information on Regus Florida, Orlando GAI Building click here

Is your business located in Sunshine State? Let us know your success story

¡Ahora estamos en Uruguay!

Tue, 20 Dec 2011 16:30:00 -0500

Regus apoya el crecimiento empresarial con un lanzamiento en Uruguay, su 94º país

La demanda creciente de espacios de trabajo flexibles en América Latina nos impulsó a inaugurar nuestro primer centro de negocios en Montevideo, Uruguay. Una nación que ha logrado un excelente desempeño económico en 2010 y 2011, tras haber esquivado la recesión de 2009. La fuerte demanda interna y el aumento de los precios de los productos agrícolas estimularon el crecimiento del PIB, que registró un aumento del 6% en 2010 y en el primer trimestre de 2011.1

El nuevo centro amplía la oferta de recursos para las empresas en América Latina, donde la red de Regus llega ahora a 14 países con más de 85 centros en 27 ciudades. Regus abrió recientemente nuevos centros de negocios en Colombia, Chile, México y Perú, ayudando en el proceso a numerosas empresas locales e internacionales a ampliar su impronta en las economías vibrantes de América Latina.

Nuestro reciente estudio revela que el 78% de las empresas en América del Sur ahora ofrece trabajo flexible a sus empleados, aumentando al mismo tiempo los beneficios, como por ejemplo una mayor productividad del personal y un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal, así como también menores gastos generales. El 65% de las empresas ubicadas en América del Sur considera que el trabajo flexible implica menos costos que el trabajo fijo. Esta migración hacia el trabajo flexible avivó la demanda de espacios de trabajo flexibles.

“La expansión de la red de Regus en Uruguay ofrecerá un sinfín de beneficios a las empresas locales e internacionales que estén aquí. Gracias a la inauguración de nuestro nuevo centro de negocios, las empresas podrán aprovechar el potencial que ofrece el trabajo flexible, ampliar su presencia, tantear el mercado y reducir los gastos generales”

—Mark Dixon, Director General de Regus

El centro de negocios de Regus en Montevideo está ubicado en el 12° piso del World Trade Center III, en la próspera zona de Buceo. El centro ofrece unas vistas fantásticas y las instalaciones están compuestas por oficinas, salas de reuniones, salón ejecutivo, videoconferencias e Internet segura de alta velocidad, entre otras comodidades.

¿Te gustaría abrir una sucursal en Montevideo?

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Photo Credit:

First image by John Seb Barber via Flickr

¿Listos o no?

Thu, 08 Dec 2011 06:48:16 -0500

Half Prepared?: Business Survey on Disaster Recovery

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Reanudación desigual en TI y planes de recuperación ante desastres en el lugar de trabajo entre las empresas mexicanas.

La mitad de las empresas mexicanas (51%) no han implementado un plan de recuperación ante desastres (DR) para TI y muchas más (56%) no poseen continuidad comercial para sus necesidades en cuanto a lugares de trabajo. Las catastrófica serie de desastres que acontecieron en 2011 tales como las lluvias atípicas registradas en varios estados de nuestro México, que ocasionaron afectaciones importantes en avenidas primarias y cuantiosas pérdidas en las empresas imposibilitando su canales de comunicación, así como destrucción total o parcial de su infraestructura y bienes tangibles e intangibles, han llevado a que la recuperación de los mismos se sitúe como prioridad principal en las salas de juntas, destacando el enorme costo que los desastres naturales representan para las empresas. Aunque estos son ejemplos extremos, las consecuencias de los sucesos comunes, como incendios y vandalismo también pueden dañar gravemente a una empresa.

Nuestra última encuesta recabó las opiniones de más de 12.000 empresarios de 85 países y descubrió que una proporción importante de empresas toma enormes riesgos con los activos de sus clientes y no toman las precauciones correspondientes.

Entre los hallazgos clave del estudio, se encuentran los siguientes datos:

• 51% de las empresas mexicanas, en comparación con un 45% del resto del mundo no han implementado un plan de recuperación ante desastres para TI y que asegure que los sistemas funcionen durante las 24 horas.

• Globalmente el 55% de las empresas no tienen un plan de recuperación ante desastres en el lugar de trabajo que pueda estar disponible en un plazo de 24 horas y México sigue esta tendencia, ya que un 56% de las empresas no posee dicho plan.

•Las empresas mexicanas tienen mayores posibilidades de percibir el costo de la recuperación ante desastres como prohibitivo (45%) que promedio (33%).

• Más de dos tercios de los encuestados mexicanos (67%) declaró que invertirían en un plan de recuperación ante desastres en el lugar de trabajo si el servicio tuviese un precio adecuado, en comparación con un 55% a nivel mundial.

• Aunque las empresas más grandes de México están mejor preparadas que las empresas más pequeñas para recuperarse ante desastres, el 52% de las mayores corporaciones aún permanece sin una instalación de recuperación ante desastres.

• En México, las empresas de TIC (65%) y asesoría (48%) tenían más posibilidades de poseer un plan de continuidad comercial de TI, aunque un 54% de las empresas de TIC no poseen un plan de recuperación ante desastres.

“La investigación revela que, a pesar de los informes que indican que un incidente promedio puede tener un costo de hasta $500.000 dólares, la recuperación ante desastres no se utiliza tan masivamente como se puede imaginar, especialmente cuando se trata de lugares de trabajo. Esto además de un informe que revela que México supone un alto riesgo para los inversionistas, ya que carece de la capacidad para lidiar con una catástrofe natural. ”

—Cati Cerda, Directora de Regus en México

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Regus abre nuevo centro de negocios en Medellín, el segunda...

Wed, 23 Nov 2011 09:03:48 -0500

Regus abre nuevo centro de negocios en Medellín, el segunda centro económico más importante de Colombia

En línea con la rápida expansión en Latinoamérica, Regus responde a la demanda de espacios de trabajo flexible en Colombia al abrir un centro de negocios en Medellín. Recientemente, la ciudad ha visto una aceleración económica la cual ha atraído muchos empresarios debido a la diversificación de la estructura económica de Medellín la cual abarca una gran cantidad de industrias.

“Existe una serie de factores que hacen de Colombia un lugar atractivo para hacer negocios: un empeño por mejorar sus infraestructuras, una mejora de su calificación crediticia y un desarrollo de vínculos comerciales con empresas asiáticas y sudamericanas. Las perspectivas son excelentes, especialmente en Medellín, con florecientes sectores como el textil, la energía, la construcción y la agricultura. La apertura de nuestro nuevo centro contribuirá a que las empresas de todos los tamaños aprovechen las oportunidades que se presenten”

—Michael Turner, Vicepresidente de Regus en Latinoamérica

El nuevo centro Regus Medellín, San Fernando Plaza se encuentra en el núcleo comercial de la ciudad, El Poblado, también conocido como la “milla dorada”. El centro ocupa el 6to piso de un impresionante complejo de uso mixto construido en 2007 y diseñado para impresionar al público en general. El desarrollo de hermosos jardines, con sus líneas arquitectónicas, permite una hermosa vista de la zona metropolitana y las cercanas montañas del Valle de Aburrá. Este centro contribuirá a que tanto empresas locales como internacionales amplíen su presencia en Colombia y en su segunda metrópoli.

Sus instalaciones cuentan con salas de reuniones, oficinas y una sala de negocios, todas ellas dotadas de conexión segura de banda ancha y alta velocidad. El centro está asimismo equipado con salas de videoconferencia y dispone de personal administrativo multilingüe.

La creciente búsqueda de espacios flexibles se inició con la ola expansionista de las compañías colombianas, habiendo aumentado la demanda de espacios flexibles en un 100 % durante el pasado año. El paso a nuevos modelos de trabajo flexible también está dando lugar a la demanda de nuevas soluciones.

La consultora IDC (International Data Corporation) prevé que para 2013 ascenderá a 1.190 millones el número de trabajadores móviles en todo el mundo. Y los últimos estudios apuntan a que el 81% de todas las empresas de todo el mundo (el 84% en Colombia) ya ofrece algún tipo de trabajo flexible, y que el 60% (el 66% en Colombia) cree que las prácticas de trabajo flexibles, sea en cuanto al lugar, sea en cuanto al horario, resultan más rentables que el trabajo fijo en oficina.

Frente a la tendencia mundial dominante, según la última edición de la encuesta Business Confidence Index realizada por Regus (septiembre de 2011), el nivel de confianza de las compañías colombianas es cada vez mayor. El 59% de las empresas encuestadas habla de un aumento de sus ingresos, y un 49% dice haber visto incrementarse sus beneficios. Como resultado, casi 9 de cada 10 empresas colombianas (el 87%) prevé aumentar su personal en los próximos dos años.

La encuesta de Regus ilustra asimismo el paso a formas más flexibles de trabajar en Colombia. Así, por ejemplo, de las empresas que piensan contratar nuevo personal, el 79% prevé contratar autónomos y el 60%, teletrabajadores.

“Las empresas ven buenas perspectivas de crecimiento en este país, y quieren tener la flexibilidad necesaria para aprovechar las oportunidades que se les presenten con un riesgo y unos costes mínimos. Los trabajadores autónomos y los espacios de trabajo flexible les proporcionan la agilidad y la posibilidad de crecer que necesitan. Los centros de negocios Regus les permiten expandirse en nuevos mercados o regiones, incluyendo por primera vez Medellín, sin el riesgo de tener que pagar gastos generales fijos a largo plazo”.

—Michael Turner, Vicepresidente de Regus en Latinoamérica

¿Estas interesado en hacer negocios en Medellín? Haznos saber en la sección de comentarios abajo.

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Regus abre su primer centro en Eslovenia

Wed, 16 Nov 2011 06:53:48 -0500

Regus consolida su presencia en los países balcánicos al abrir un centro de negocios en Eslovenia, su país numero 92.

Regus ofrece nuevas oportunidades de ganancias para las empresas en los países balcánicos al abrir su primer centro de negocios en Liubliana, Eslovenia. La inauguración se produce tras las aperturas en Croacia y Serbia a comienzos de 2011 y lleva a 92 la cantidad de países en los que Regus ofrece espacios de trabajo flexibles.

El nuevo centro de negocios está ubicado en el corazón de Republic Square, una dirección comercial muy solicitada en Liubliana, en frente del Parlamento nacional. Las instalaciones en el centro incluyen salas de reuniones, oficinas lista para ser usadas, un estudio de comunicaciones por video, Internet segura de alta velocidad y soporte administrativo multilingüe.

La expansión de la red de Regus en los países balcánicos y en otros lugares distantes constituye una respuesta ante la creciente demanda de espacios de trabajo flexibles, ya que las empresas adoptan nuevas formas de trabajo. Regus planea ampliar su red mundial por lo menos en un 75% en los próximos tres años, lo que equivale a más de 800 centros de negocios adicionales.

“A nivel mundial, más de ocho de cada diez empresas (81%) actualmente ofrecen alguna forma de trabajo flexible a su personal. 1 Esta tendencia se refleja en los niveles récord de demanda de espacios de trabajo flexibles de Regus. Hemos abierto el nuevo centro en Liubliana para satisfacer dicha demanda”

—Mark Dixon, Director Ejecutivo de Regus

La disponibilidad de espacios de trabajo flexibles de Regus en Liubliana permitirá que las empresas locales e internacionales analicen oportunidades de crecimiento en Eslovenia, que está empezando a mostrar una moderada recuperación económica tras sufrir un fuerte embate debido a la crisis financiera de 2008. Existen buenas oportunidades en sectores tales como ciencias biológicas, productos farmacéuticos y tecnologías de la información y comunicaciones (TCI). Las empresas podrán desarrollar su presencia en los países balcánicos, sin necesidad de realizar costosas inversiones a largo plazo. Las empresas eslovenas también pueden utilizar la red global de Regus a fin de explorar las oportunidades en el exterior.

“El último Índice de Confianza Comercial de Regus demostró que las empresas que realizan negocios a nivel internacional consideran que tienen mejores perspectivas que aquellas que los hacen principalmente con mercados internos. Mediante la expansión de nuestra red en los países balcánicos y más allá, hacemos que sea más fácil para más empresas mejorar sus propias perspectivas, al ayudarlas a generar nuevas fuentes de ingresos y nuevas oportunidades de crecimiento”

—Mark Dixon, Director Ejecutivo de Regus

Información sobre Eslovenia:

Eslovenia tiene vínculos comerciales con Austria, Francia, Alemania e Italia.
El símbolo de la capital es el Dragón de Liubliana, el cual representa fuerza y coraje.
Liubliana tiene una economía muy diversificada con empresas en el sector petroquímico, farmacéutico, finanzas, transporte, construcción y en el turismo.

¿Te perdiste Halloween? A finales del mes pasado, nuestro equipo...

Mon, 07 Nov 2011 10:04:49 -0500

¿Te perdiste Halloween?

A finales del mes pasado, nuestro equipo de Regus Santiago Alcántara en Chile, celebró el día de Halloween con nuestros clientes, compartiendo con ellos un desayuno y repartiendo café. ¡Estas son algunas fotos de la ocasión!

Queremos agradecer a Isabel, Paulina, Sandra y Marilyn por todos sus esfuerzos

¿Celebraste Halloween? ¿Fuiste al trabajo disfrazado? Haznos saber en la sección de comentarios

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Energías renovables para emprender

Mon, 07 Nov 2011 09:35:52 -0500

Energías renovables para emprender:

josemanuelr:

Un sector interesantísimo para desarrollar emprendimientos es el de la energías renovables. La presión ambiental, el costo de los combustibles sólidos y en general, la creciente conciencia social, lleva a que este sea unos de los sectores en donde haya más oportunidades.

El "tercer lugar” gana fuerza

Thu, 27 Oct 2011 10:04:09 -0400

El creciente flujo de trabajo que se da en “terceros lugares”, aquellos que no son el hogar ni tampoco las oficinas en las empresas

Un nuevo informe de investigación independiente de ZZA Responsive User Environments ha echado por tierra el mito de que el trabajo flexible significa trabajar desde el hogar. El informe, que combina datos de una encuesta global a 17.000 socios de negocios con entrevistas cualitativas en profundidad a gente alrededor del mundo, demuestra que el trabajo desde “terceros lugares” (no desde la oficina ni tampoco desde el hogar) es la nueva norma de laborar. Estos “terceros lugares” abarcan centros de negocios, clubes, bibliotecas y áreas informales como cafeterías. Además, el informe también revela que el trabajo desde terceros lugares proporciona una amplia gama de beneficios, entre los que se encuentran un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, menos estrés y un aumento en la productividad del empleado, así como rentabilidad, escalabilidad y reducción del compromiso inmobiliario de las empresas.

“este es un estudio independiente muy importante que subraya cuán común se ha vuelto el trabajo desde terceros lugares en el ámbito de negocios moderno. Comercialmente, hemos visto una tendencia creciente, pero el estudio muestra cuán extendido, motivador y productivo se ha vuelto el trabajo desde terceros lugares.”

— Mónica Cerda, Directora General de Regus en México

Entre los hallazgos clave del informe se encuentran:

• 52% de quienes trabajan desde terceros lugares usan de manera global centros de negocios para parte o la totalidad de su tiempo de trabajo.

• 72% de estos usuarios de terceros lugares pasan 3 o más días por semana en su centro de negocios favorito o en algún otro tercer lugar, y el 70% de los usuarios de centros de negocios los consideran ambientes más productivos en comparación con lugares más informales.

•La amplia mayoría de los entrevistados no quiere trabajar desde su hogar. Prefieren trabajar entre otras personas que trabajen, motivados por la sinergia y el propósito común con las otras personas trabajando a su alrededor, sin distracciones, beneficiándose del acceso a la tecnología e instalaciones que no se encuentran disponibles en su hogar, y la libertad de concentrarse en su trabajo en un ambiente profesional, fuera del entorno doméstico.

• Los “itinerantes digitales”, gente que usa terceros lugares frecuentemente, provienen de todos los grupos; la investigación no mostró correlación entre el uso de terceros lugares y la edad.

• Poder trabajar en un lugar cerca de sus hogares mejora radicalmente el equilibrio entre la vida y el trabajo de las personas, así como su satisfacción con el trabajo y la productividad. 73% de los entrevistados señaló que la ubicación conveniente es el principal beneficio del trabajo desde terceros lugares.

• Estar cerca del hogar ayuda a los usuarios de los terceros lugares a reducir el estrés, evitar los viajes entre el hogar y la oficina que hacen perder el tiempo, evitar la congestión vehicular y reducir su huella de carbono.

• Ya que los hogares se encuentran demasiado dispersos para que las organizaciones posean espacios cerca de todos ellos, la estrategia productiva es aprovechar los terceros lugares profesionales de una forma coordinada y contando con respaldo.

• Para las corporaciones, el trabajo desde terceros lugares reduce los compromisos inmobiliarios, permite el uso flexible de instalaciones a demanda, al mismo tiempo que mantiene una imagen corporativa altamente profesional.

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Para leer el informe en Ingles haz clic en el siguiente enlace.

Why place still matters in the digital age: Third place working in easy reach of home

Regus Caso de Estudio: Yell

Mon, 17 Oct 2011 10:41:53 -0400

Yell es una compañía líder en el sector de directorios que en la última década ha desarrollado y ampliado sus servicios desde la publicación de las famosas Páginas amarillas del Reino Unido hasta su actual gama integrada e internacional de servicios y productos impresos, en línea y telefónicos. En el Reino Unido, Yell cuenta con unos 700 asesores de ventas que trabajan desde 35 oficinas de ventas de todo el mundo. Entre 2004 y 2005, Yell modernizó sus instalaciones, reduciendo a 20 el número de oficinas de ventas y repartiéndolas geográficamente de una forma más equilibrada.

Desafío

Los gastos de la cartera de propiedades de Yell eran altos y las oficinas de ventas estaban infrautilizadas. Un análisis más exhaustivo llevado a cabo por la empresa reveló que las oficinas solían estar muy concurridas los lunes, pero no así el resto de la semana. El uso de portátiles y teléfonos móviles de los asesores de ventas implicaba que no necesitaban estar en la oficina; ocasionalmente acudían si era necesario, como por ejemplo, para asistir a reuniones de equipo.

A pesar de que la utilización de las oficinas se había reducido en un 25% en general, sus gastos eran los mismos.

Solución

Yell investigó el potencial de Regus Businessworld a través de una iniciativa piloto en Watford y pronto descubrió que podía cerrar sus oficinas infrautilizadas.

Cada asesor de ventas de Yell recibió una tarjeta Regus Businessworld Gold que le proporcionaba acceso ilimitado a business lounges y cafés de Regus de gran calidad. Regus Businessworld ha permitido a Yell deshacerse de su modelo de oficinas fijas costoso y obsoleto, y lo que es más importante, permite a los asesores de ventas de Yell trabajar de forma más productiva.

El éxito de la iniciativa piloto de Watford y su posterior implementación fue tan grande que la totalidad de los 700 comerciales de Yell disponen ahora de tarjetas Businessworld Gold y hacen uso de los business lounges de Regus de cualquier parte del Reino Unido para reunirse con compañeros, realizar llamadas o recoger material de oficina. Cuando los directivos necesitan espacios más amplios o privados para reuniones, pueden reservar una sala de reuniones.

Como resultado, Yell calcula inicialmente un ahorro anual de unos 1,5 millones de libras pero probablemente este ahorro aumente a medida que los comerciales agilicen su forma de trabajo.

“Mientras que en el pasado el equipo comercial pasaba mucho tiempo en atascos de tráficos y en peligrosos puntos negros de autopistas, con Regus pueden acercarse a cualquiera de las 40 oficinas o celebrar reuniones donde les resulte más conveniente”.

—Simon Taylor, director de propiedades de Yell

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Regus Caso de Estudio: Yell View more documents from Regus

Regus ayuda a las empresas trabajar y crecer en Kuwait

Wed, 12 Oct 2011 10:08:00 -0400

Regus consolida su presencia en el Golfo al llegar su pais numero 91, Kuwait.

Las perspectivas económicas favorables y la creciente demanda de espacios laborales flexibles en Kuwait han impulsado a Regus a inaugurar su primer centro de negocios en la Torre Shayma de la Ciudad de Kuwait.

Por este motivo, Regus decidió abrir un nuevo centro para ayudar a las empresas de la región a aprovechar al máximo las nuevas oportunidades. El lanzamiento se produce en el marco de las últimas inversiones de Regus en la región del Golfo, con inauguraciones en Dammam, Arabia Saudita, y Abu Dhabi en los EAU. Las perspectivas de crecimiento de Kuwait son sumamente favorables, estimuladas por la creciente demanda de petróleo y los planes de diversificación económica del gobierno.

Las oportunidades de negocios para las empresas han crecido gracias al Plan de Desarrollo del Gobierno, que apunta a ampliar el rol del sector privado. Esto se suma a los mayores ingresos provenientes del petróleo, que implican un crecimiento proyectado del PBI real de cerca del 5% para 2011.

Los estudios propios de Regus en el Golfo respaldan este pronóstico optimista. El Índice de Confianza Empresarial de Regus, publicado a principios de mes, indica que hay más empresas en el Golfo que reflejan un crecimiento saludable de la rentabilidad (45%) y un aumento de los ingresos (55%). Además, los niveles de confianza están 20 puntos por encima del promedio mundial. La decisión de inaugurar este primer centro de negocios en Kuwait también está respaldada por el cambio de patrones laborales y la forma en la que las empresas usan los bienes inmuebles. Según el estudio de Regus, el 81% de las empresas ofrecen opciones laborales flexibles a su personal en todo el mundo, y el 60% de ellas considera que el trabajo flexible implica menores costes que la estructura de oficinas fijas.

“A través de nuestros centros de negocios y soluciones en el Golfo hemos ayudado a numerosas empresas locales e internacionales a implementar métodos de trabajo más eficientes, para ampliar y probar nuevos mercados, y todo sin invertir capital en infraestructura administrativa. A partir de ahora ofreceremos nuestros servicios a las empresas de Kuwait”.

“Las empresas en Kuwait se preparan para crecer, por eso el nuevo centro de Regus en esta ciudad les ofrece una alternativa más flexible y eficiente que las opciones laborales fijas tradicionales”

—Mark Dixon, Director General de Regus

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Imagen de Steve & Jemma via Flickr

El 61% de las Empresas Españolas Ampliará su Plantilla en los Próximos dos Años

Mon, 10 Oct 2011 12:04:00 -0400

Casi el 50% de las empresas españolas pretende contratar más personal autónomo y trabajadores remotos, en un claro cambio hacia un modelo de trabajo más flexible.

Los resultados de nuestra última edición del Índice de Confianza Empresarial revela esta tendencia positiva a pesar de que:

El 74% de las empresas españolas retrasan las expectativas de recuperación hasta la segunda mitad de 2012
El 27% de las empresas españolas ha aumentado sus ingresos, un 5% menos que el semestre anterior
Sin embargo, el porcentaje de empresas que ha obtenido mayores beneficios ha crecido de un 18% a un 20%

El estudio, realizado entre más de 13.000 empresas, muestra cómo a pesar de que las predicciones de crecimiento de la economía no son tan positivas como hace un año, el 61% de las empresas españolas pretende ampliar su número de trabajadores en los próximos dos años. Prácticamente la mitad de las empresas encuestadas coinciden en la contratación de más personal autónomo (el 49%) y trabajadores remotos (el 48%), con el fin de aplicar un modelo de trabajo más flexible.

Esta tendencia hace frente a los resultados del estudio que muestran cómo el Índice de Confianza Empresarial en España ha bajado 21 puntos en el último semestre, situándose en 71 puntos, muy por debajo de la media de otros países. Únicamente las empresas españolas que operan a escala internacional presentan una puntuación más elevada (80 puntos), siendo aquellas que se limitan al mercado nacional las que registran un índice de confianza más bajo (58 puntos).

En comparación con el semestre anterior, el porcentaje de empresas españolas que ha aumentado sus ingresos se ha reducido un 5%, pasando de un 32 a un 27%. Sin embargo, el índice de empresas con mayores beneficios ha experimentado un crecimiento significativo del 2%, pasando de un 18 a un 20%.

Trabajar como autónomo y de forma remota es una solución que permite ampliar la plantilla garantizando flexibilidad y una rápida escalabilidad. Además, aprovechar las soluciones ya disponibles en el mercado, incluso para las operaciones más pequeñas permite ganar presencia en los mercados objetivo sin asumir altos riesgos, y evitando compromisos a largo plazo en instalaciones y en equipos. Esto permite a las empresas crecer o retirarse en función de las volátiles condiciones del mercado.

“El informe revela que, seis meses después del optimista arranque de 2011, las perspectivas globales han sufrido un serio revés. El porcentaje de empresas con mayores ingresos y beneficios prácticamente no ha aumentado y las expectativas de una completa recuperación se han visto frenadas de nuevo, situándose ahora en el segundo semestre de 2012. Sin embargo, ni los planteamientos ni la actividad de las empresas nacionales parecen verse excesivamente afectados, puesto que están invirtiendo en su activo más importante, el personal”

—Olivier de Lavalette, Director de Regus en Europa del Sur

Ven y descubre como Regus te puede ayudar a reducir los gastos y mejorar tu productividad.

El índice empresarial de Regus

En cada edición, el informe de la encuesta de seguimiento empresarial Regus Business Tracker presenta un índice de confianza empresarial actualizado. Este índice es una medida formada a partir de un conglomerado de hechos y predicciones en el que se combinan tendencias de ingresos y beneficios desde principios de año y hasta la fecha, así como opiniones acerca del repunte económico previsto para los próximos meses. Su finalidad es ofrecer a las empresas un único punto de referencia acerca de los resultados clave de la encuesta. La media de referencia se estableció en 100 en la primera edición de la encuesta Regus Business Tracker, realizada en septiembre de 2009.